Am 11.06.2010 fand die 12. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie im Rahmen einer festlichen Veranstaltung im Hotel Palace in Berlin statt. Für die Fachhochschule Worms nahm Frau Prof. Dr. Hettinger das Zertifikat entgegen, die in ihrer Funktion als Frauenbeauftrage und Projektleiterin einen maßgeblichen Anteil an der Erarbeitung und Durchführung des umfangreichen Auditierungsprozesses hat.

Die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Kristina Schröder, überreichte gemeinsam mit dem Parlamentarischen Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Peter Hintze – in Vertretung des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Rainer Brüderle – die Zertifikate zum audit berufundfamilie. Bundesministerin Dr. Kristina Schröder und Bundesminister Rainer Brüderle tragen gemeinsam die Schirmherrschaft für das audit.

Rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben im vergangenen Jahr das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule durchgeführt. Hierfür wurden sie an diesem Tag geehrt und ausgezeichnet.
berufundfamilie ist eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, die sich seit 1995 dem Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ widmet. Mit Verleihung des Zertifikats stellt sich die Fachhochschule Worms  einem andauernden Prozess mit dem Ziel, eine Balance zwischen den betrieblichen Interessen der Hochschule und den familiären Interessen ihrer Beschäftigten und Studierenden  zu finden. Dieses Zertifikat steht für  ein Versprechen der Fachhochschule Worms in die Zukunft. Sie verpflichtet sich mit dem Tragen des Zertifikats den besonderen Anforderungen für eine Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie gerecht zu werden, um eine Reauditierung in drei Jahren erfolgreich zu durchlaufen. Familienbewusste Arbeits- und Studienbedingungen können auf vielfältige Weise Synergien erzeugen. Somit ist das audit das strategische Managementinstrument zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit zukunftsorientierter Ausrichtung. Im Verlauf des Auditierungsverfahrens unterzog sich die Hochschule einer kritischen Prüfung, die vorhandenen Maßnahmen wurden analysiert und modifiziert und die ersten strategischen Meilensteine festgelegt. Somit ist ein Prozess in Gang gesetzt worden, der allen am Hochschulleben beteiligten Menschen Unterstützung bieten soll, wenn es darum geht, familiäre Belange in das Berufsleben zu integrieren. Das heißt Themen wie Chancengleichheit für Frauen und Männer, aktive Teilhabe der Männer am Familienleben, Familienplanung und Karriere, Studieren mit Kind und die Pflege Angehöriger sollen aktiv in das Hochschulleben hineingetragen werden. Ziel ist, eine ausgewogene Balance von Beruf und Familie zu finden.